AI社員 成果物サンプル

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copy-variants.md

copy-variants.md — サムネ文字バリエーション（株式会社アイウエオ）

動画テーマ:「AI社員を1人雇うと、なぜ作業が消えて売上が残るのか」
ルール: 主文字は短く（理想7字・最大10字）、極太、白＋濃縁。サブ文字は主の半分以下＋1要素まで。
重要文字は画像に焼かず、デザイン側でテロップ合成する前提（日本語崩れ回避）。

0. 文字設計の原則

1. 案ごとの主文字バリエーション（各3案）

A1 疑問

A2 速報/新事実

A3 比較

A4 失敗回避（数字は使わない＝§誇張回避反映）

A5 実績/数字

A6 手順

A7 ビフォーアフター

A8 損失提示

A9 意外性

A10 共感

A11 限定/無料

A12 期間

2. サブ文字（任意・1個まで）バンク

主文字とセットで使える補足。数字は架空前提の範囲のみ。

サブ文字使える案注意
平均（月40時間削減）A5「平均」を必ず付け、断定にしない
導入12社A2 / A5 / A7「すべて架空前提」だがサムネ上は数字のみ
無料A11 / A2 / A6黄色バッジで小さく
90分A11時計アイコンと併用
中小・個人事業主向けA3 / A10対象者を一言で
※誇張なし（内部メモ）サムネには載せない。チェック用

3. クリック理由（別軸・12種）の一覧

「なぜ押すか」を軸ごとに言語化。selection-score.md の採点根拠になる。

  1. A1: 問いを立てられると人は答えを探したくなる（カリオシティギャップ）。
  2. A2: 「新しい雇い方」という未知への興味。
  3. A3: 自分が損か得かを確かめたい（損得勘定）。
  4. A4: 失敗を避けたい（損失回避）。
  5. A5: 数字＝証拠で信頼が上がる。
  6. A6: 再現できる手順が欲しい（実利）。
  7. A7: 変化の前後を見たい（物語性）。
  8. A8: 今のやり方への不安を突かれる（現状否定）。
  9. A9: 常識と逆＝引っかかる（意外性）。
  10. A10: 「これ自分だ」と当事者化（共感）。
  11. A11: 無料＝心理的ハードルゼロ。
  12. A12: 期間が明確＝行動しやすい（具体性）。

4. 判断理由

5. 未確認事項

6. 次アクション

  1. selection-score.md で各推奨案（★）を採点し上位3案を選ぶ。
  2. 選抜案の主文字＋サブ文字を design-brief.md に転記。

7. 品質チェック

design-brief.md

design-brief.md — 採用案デザインブリーフ（画像生成/デザイン担当へ）

担当: YouTubeサムネ企画AI社員 → 画像生成/デザイン担当への引き継ぎ
動画テーマ:「AI社員を1人雇うと、なぜ作業が消えて売上が残るのか」
主案: A3 比較 / テスト案: A9 意外, A5 実績（or A8 損失）
比率: 1280×720（16:9）。重要文字はデザイン側でテロップ合成（画像に焼かない）。

0. 共通仕様（全案）

項目指定
サイズ1280×720 px（16:9ネイティブ生成。trim/squash/pillarbox禁止）
セーフエリア端から各40px は文字/顔を置かない（再生UIで隠れる）
文字の置き方画像生成側に焼かず、Remotion/デザインツールで合成（日本語崩れ回避）
メインフォント極太ゴシック、白文字＋濃縁（黒 or ブランドグラデ縁 #7b6ce0→#c87941）
ブランド色紫グラデ基調（仮定B）。差し色は注目誘導のみに使う
ロゴ右上に小さく1個まで（AIロゴは1〜2個上限）
顔目線は上3分の1、表情を強く（チャンネル既存写真 or 生成。実在他人写真禁止）
一覧確認スマホ約246×138px相当で0.5秒1メッセージが読めること

1. 主案 A3「人を雇う前に見て」（比較）

A3 画像生成プロンプト（文字なしのビジュアルのみ生成する想定）

```
A clean split-screen YouTube thumbnail background, 16:9, 1280x720, no text.
Left half: a tired businessperson silhouette in cool gray tones, upward red cost arrow, slightly dim.
Right half: a friendly smiling presenter beside a glowing blue cube icon representing an "AI employee", warm bright lighting, downward green cost arrow.
Center: subtle vertical divider line. Purple-to-amber gradient accent. High contrast, bold simple shapes, space reserved at bottom for a text band. No letters, no logos, no watermark.
```

文字（「人を雇う前に見て」等）は生成画像に乗せず、デザイン側で合成すること。

2. テスト案 A9「人を増やすな」（意外性）

A9 画像生成プロンプト

```
A bold minimal YouTube thumbnail background, 16:9, 1280x720, no text.
A confident presenter making a "shush" gesture (finger to lips), upper-third eye line, strong expression.
Dark navy background with a subtle radial glow, one small accent of yellow light. Lots of clean negative space on one side for large text. No letters, no logos, no watermark.
```

3. テスト案 A5「月40時間が消えた」（実績） ※A8と差し替え可

A5 画像生成プロンプト

```
A high-contrast YouTube thumbnail background, 16:9, 1280x720, no text.
Black background with a dramatic golden spotlight in the center-left where a giant number will be placed (leave empty space).
Bottom-right: a small confident presenter portrait. Faint dissolving paperwork icons fading away in the background. Cinematic, bold. No letters, no logos, no watermark.
```

4. 担当への確認事項

  1. 講師写真は本人提供 or 生成のどちらを使うか（実在他人写真は禁止）。
  2. 「12社」「月40時間」をサムネ数字として焼いてよいか（架空前提・社内確認）。
  3. 確定ブランド色/フォント（現状ブランド系仮置き）。
  4. 合成テロップ用フォントの指定（極太ゴシックのファミリ名）。

5. 判断理由

6. 次アクション（承認ゲート）

  1. 本ブリーフを画像生成/デザイン担当へ渡す。
  2. 背景画像3案を生成 → デザイン側で文字合成 → スマホ一覧で目視QA。
  3. 公開前に必ず人間承認。サムネのYouTube差し替え・公開は承認後に実行（このAI社員は実行しない）。

7. 品質チェック

risk-check.md

risk-check.md — サムネのリスク・誇張・安全チェック（株式会社アイウエオ）

rubric「成果物チェック」で要求されるファイル。
誇張しすぎない・動画内容と一致・個人情報なし・承認ゲートを最終確認する。

1. 誇張/動画内容との一致チェック

案表現動画/シナリオ裏付け判定対応
A4「AI導入9割が失敗」出典なし（架空シナリオに%なし）❌ NG「ここで失敗」に修正済（数字削除）
A5「月40時間が消えた」架空前提「平均削減 月40時間」と一致⚠️条件付OKサブに「平均」必須・断定回避
A2「AI社員、雇えます」テーマと一致✅ OK—
A3「人を雇う前に見て」テーマ（人を雇わずAI社員）と一致✅ OK—
A9「人を増やすな」テーマと一致だが誤読リスク⚠️条件付OKサブ「AI社員という手」必須
A12「8週間で仕組み化」提供価値「8週間で整える」と一致✅ OK—
A11「90分・無料公開」想定セミナー90分無料と一致✅ OK—
結論: 数字・%・効果の断定でクリックを釣る表現は使わない。サムネで約束した内容は本編で必ず回収できること。

2. 数字の取り扱い

3. 個人情報・機密の混入チェック

項目状態
実在の人名・顧客名なし（講師=架空ロール、登場人物は一般化）
実在のメール/電話/口座なし（example.com・ダミーのみ参照、サムネには載せない）
社内固有パス/非公開テンプレなし
他人の顔写真禁止を明記（本人提供 or 生成のみ）
参照サムネの丸パクリ禁止を明記（型のみ参照、タイトル文字コピー禁止）
AIロゴの権利1〜2個まで・装飾過剰禁止。商標的に問題ない範囲で

→ 外部配布安全性: クリア。

4. 視認性（一瞬で読める）リスク

リスク該当案対策
文字が長くスマホで潰れるA8(9字)/A10(10字)主役を文字に寄せ、顔/背景を簡素化。10字超は作らない
2分割で要素過多A3各ゾーン1メッセージまで。数字は脇役
巨大数字の文脈不明A5「月」「時間」を小さく必ず添える
逆張りの誤読A9サブ文字「AI社員という手」必須
低コントラスト全案白文字＋濃縁、背景は文字位置を暗く/単純化

5. 承認ゲート（外部実行の停止確認）

6. 残リスク（人間判断が必要）

  1. 「12社/月40時間」をサムネ数字として出す可否（架空前提の社内確認）。
  2. 講師の顔出し・使用写真の可否。
  3. 確定ブランドVI未受領（ブランド系仮置き）。
  4. 実画像未生成のため、最終のスマホ一覧目視QAは生成後に必要。

7. 総合判定

selection-score.md

selection-score.md — 12案の採点と選抜（株式会社アイウエオ）

動画テーマ:「AI社員を1人雇うと、なぜ作業が消えて売上が残るのか」
採点5軸 × 各5点 = 25点満点。CTR期待・誇張なし・一瞬で読める・対象一致・差別化。
rubricではなく「サムネ選抜用の社内スコア」。最終はA/Bテストで検証。

0. 採点軸の定義

軸5点の条件1点の条件
CTR期待クリック動機が強く一覧で目立つ地味で素通りされる
誇張なし（動画一致）約束が動画内容で果たせる動画にない誇張がある
一瞬で読める0.5秒で1メッセージ伝わる文字が多く読めない
対象一致中小経営者/個人事業主に刺さる誰向けか曖昧
差別化他案/競合と被らない切り口ありがち

1. 採点表

案軸:CTR誇張なし読める対象一致差別化合計/25
A1 疑問「なぜ作業が消える？」4554321
A2 速報「AI社員、雇えます」4554422
A3 比較「人を雇う前に見て」5545423
A4 失敗「AI導入、ここで失敗」4444319
A5 実績「月40時間が消えた」5454422
A6 手順「雇い方ぜんぶ公開」4544320
A7 BA「作業漬け→売上だけ」4545422
A8 損失「その作業、まだ手で？」5535422
A9 意外「人を増やすな」5454523
A10 共感「社長、全部やってない？」5535422
A11 無料「90分・無料公開」4553219
A12 期間「8週間で仕組み化」3554320

2. クリック理由とリスクのメモ（SKILL要求: 各案にクリック理由＋リスク）

案主クリック理由リスク
A1問い→答えを探す心理疑問が弱いと素通り
A2新概念への興味「AI社員」を知らない層に意味が薄い場合あり
A3損得を確かめたい比較の2分割は文字を入れすぎると読めない
A4失敗回避ネガ寄り＋数字なしで弱含み
A5数字＝証拠「40」だけだと文脈不明になりやすい
A6手順が欲しい手順系はクリック後の離脱リスク
A7変化を見たい矢印構図が散らかりやすい
A8現状不安を突く説教臭くなると逆効果
A9逆張りの引っかかり文脈なしだと誤解（人を切れ、と読まれる）
A10当事者化10字でやや長い／表情依存
A11無料の心理ハードルゼロ安売り感・対象が広すぎる
A12期間の具体性地味でCTRが伸びにくい

3. 選抜（A/Bテスト推奨）

上位3案（同点23含む）を本番＋テスト候補に推す。

  1. A3 比較「人を雇う前に見て」（23点） — 経営者の採用判断という当事者性が強く、対象一致が満点。メイン推し。
  2. A9 意外「人を増やすな」（23点） — 差別化5点。逆張りで目を引く。ただし誤解リスクへサブ文字「AI社員という手」を添える。
  3. A8 損失「その作業、まだ手で？」 or A5 実績「月40時間が消えた」（各22点） — 損失軸と証拠軸でA/Bに回す。
運用案: まず A3 を初期サムネにし、48〜72時間のCTRを見て A9 → A5/A8 の順で差し替えテスト。軸が分散しているので学習効率が高い。

4. 判断理由

5. 未確認事項

6. 次アクション

  1. A3 を初期サムネとして design-brief.md の主案にする。
  2. A9・A5/A8 をテスト案としてブリーフに併記。
  3. 公開後のCTRログを review-notes に蓄積し、勝ち軸を次回固定化。

7. 品質チェック

thumbnail-angles.md

thumbnail-angles.md — サムネ訴求軸 12案（株式会社アイウエオ）

担当: YouTubeサムネ企画AI社員
動画テーマ:「AI社員を1人雇うと、なぜ作業が消えて売上が残るのか」
想定動画: 90分・無料・オンラインセミナーのアーカイブ
比率: すべて 16:9 / 1280×720（YouTube 標準）
重要文字は HTML/デザイン側（テロップ合成）で乗せる前提。画像生成側に焼く文字は最小限。

0. 前提

1. 訴求軸の分散（SKILL指定の6軸＋拡張で計12軸）

「同じテーマでも、視聴者が押したくなる理由（クリック動機）を別軸で振る」のが本ファイルの肝。
1案ごとに クリック動機を1つに絞る（複数動機を混ぜると一瞬で読めない）。

#訴求軸一言コンセプト主クリック動機サムネ主文字（仮）一瞬で読める文字数
A1疑問なぜ作業が消えるのか「答えが知りたい」なぜ作業が消える？7字
A2速報/新事実AI社員という新しい雇い方「最新を知りたい」AI社員、雇えます7字
A3比較（人間 vs AI社員）コスト/工数の対比「自分はどっち損か」人を雇う前に見て7字
A4失敗回避AI導入でよくある失敗「損したくない」AI導入9割が失敗8字
A5実績/数字12社・月40時間「証拠が見たい」月40時間が消えた8字
A6手順/再現1人雇う手順を公開「やり方が欲しい」雇い方ぜんぶ公開8字
A7ビフォーアフター作業漬け→売上だけ残る「変化を見たい」作業漬け→売上だけ8字
A8損失提示やらないと払い続けるコスト「今のままはマズい」その作業、まだ手で？9字
A9意外性/常識破壊「人を増やす」が正解ではない「えっ逆？」人を増やすな6字
A10当事者/共感社長が全部やってる問題「これ自分だ」社長、全部やってない？10字
A11限定/無料90分無料セミナー「タダなら見る」90分・無料公開7字
A12結果保証感（誇張せず）8週間で導線が整う「期間が明確」8週間で仕組み化7字
12軸 = SKILL要求「6軸以上」を満たし、クリック理由を別軸で10案以上の条件も満たす（要求は10案以上）。

2. 各案の構図メモ（人物/数字/背景/色の役割分け）

役割分けの原則: 人物=感情、数字=証拠、文字=主張、背景=世界観、色=注目誘導。1サムネで主役は1つ。

3. 文字量・顔・商品・証拠の比率設計（一瞬で読める基準）

スマホ一覧（サムネ実寸 約 246×138px 相当）で 0.5秒で1メッセージ が読めることが合格条件。

比率項目推奨配分理由
主文字（最重要）画面の 25〜35%これ以上小さいとスマホで読めない／以上大きいと窮屈
顔（人物の感情）画面の 25〜40%表情が伝わる最小サイズ。目の高さは上3分の1に置く
数字/証拠主役案のみ最大40%、脇役案は10%以下証拠を主役にする案（A5）と、感情主役の案でメリハリ
商品/概念アイコン（AI社員）10〜20%ブランド認知用。出しすぎると主張がぼやける
余白/背景残り視線の逃げ場。詰め込みすぎを防ぐ

一瞬で読める文字ルール:

4. 誇張回避チェック（動画内容と一致しているか）

クリックは狙うが、動画にない約束はしない。

案表現動画に裏付けあるか判定
A4「AI導入9割が失敗」「9割」は出典がない数字❌ 架空シナリオに無い要修正: 「失敗しがちな順番」等に弱める or 削除
A5「月40時間が消えた」架空前提の「月40時間削減」と一致✅OK（「平均」を明記推奨）
A9「人を増やすな」テーマ（人を雇わずAI社員）と一致✅OK
A12「8週間で仕組み化」提供価値「8週間で整える」と一致✅OK
A2「AI社員、雇えます」テーマと一致✅OK
A4は数字を盛っているため不採用候補。失敗回避軸を残すなら「順番を間違えると失敗する」など、出典のない%を使わない表現に置換する。

5. 判断理由

6. 未確認事項

7. 次アクション

  1. copy-variants.md でA1〜A12の主文字・サブ文字バリエーションを確定。
  2. selection-score.md の採点で上位3案を選抜（A/Bテスト候補）。
  3. design-brief.md を画像生成/デザイン担当へ渡す。
  4. A4は数字表現を修正してから採点に回す。

8. 品質チェック

株式会社アイウエオ / AIO Marketing OS（架空シナリオ）向けに生成した成果物サンプル。実在の個人情報・口座・連絡先は含みません（example.com のみ）。